Planes de igualdad para empresas en Badajoz

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Badajoz

En Badajoz, las empresas tienen el reto de garantizar entornos laborales inclusivos que cumplan con la normativa en materia de igualdad de género. En 4DLegal, somos especialistas en la creación de planes de igualdad diseñados para fomentar una mayor equidad en el trabajo y asegurar el cumplimiento legal.

Colaboramos con empresas en Badajoz para realizar un análisis exhaustivo de su situación actual y desarrollar planes personalizados que incluyan medidas concretas y viables. Nuestro objetivo es facilitar a las organizaciones la adopción de políticas que fortalezcan su compromiso con la igualdad de oportunidades.

Trabajamos para que tu empresa en Badajoz no solo se adapte a las normativas vigentes, sino que también contribuya activamente a crear un entorno más justo, inclusivo y respetuoso para todos los trabajadores.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

Planes de igualdad para empresas en Badajoz

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La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

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