Planes de igualdad para empresas en Málaga

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Málaga

En Málaga, fomentar la igualdad de género en el entorno laboral es una prioridad para las empresas comprometidas con el cumplimiento normativo y la responsabilidad social. La implementación de un plan de igualdad no solo es una exigencia legal, sino también una estrategia clave para fortalecer la inclusión y el respeto en el lugar de trabajo.

Nuestro equipo de profesionales en Málaga trabaja contigo desde la fase de diagnóstico hasta la ejecución de medidas específicas que aseguren el cumplimiento de la normativa vigente. Ofrecemos servicios personalizados, como auditorías salariales y formación para empleados, diseñados para promover un entorno equitativo.

Haz de 4DLegal tu aliado en Málaga para la elaboración de un plan de igualdad que impulse el desarrollo sostenible y la reputación de tu empresa.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

Planes de igualdad para empresas en Málaga

Consultora en planes de igualdad para empresas en Málaga

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Servicios compliance

Servicios

Contacto

Redes Sociales

Aviso Legal