En 2025, el plan de igualdad es una herramienta de gestión imprescindible: reduce riesgos legales, mejora la atracción de talento y abre puertas a licitación pública. La normativa clave es el RD 901/2020 (planes de igualdad y su registro) y el RD 902/2020 (igualdad retributiva).
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad y desde cuando?
- Obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras (desde el 7/03/2022).
- Escalonado: 151–250 (hasta 7/03/2020), 101–150 (hasta 7/03/2021), 50–100 (hasta 7/03/2022).
- Para contratar con el sector público se exige tener el plan inscrito en REGCON.
- Todas las empresas (también <50) deben contar con “registro retributivo“; y es obligatorio un “protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo“.
Contenido mínimo de un Plan de Igualdad ganador
- Comisión negociadora: constitución y calendario.
- Diagnóstico (datos cuantitativos y cualitativos): selección y promoción, formación, conciliación y corresponsabilidad, retribuciones, infrarrepresentación, prevención del acoso, comunicación y cultura.
- Auditoría retributiva: valoración de puestos, análisis de brecha, medidas correctoras y calendario.
- Medidas y objetivos con responsables, recursos y plazos; indicadores de seguimiento.
- Protocolo de acoso: procedimiento, canales, garantías de confidencialidad y no represalias.
- Registro en REGCON: inscripción obligatoria. “Vigencia máxima: 4 años” con evaluaciones periódicas.
Hoja de ruta para adaptarse a la normativa en 60 días
- Semanas 1–2: constitución de la comisión; recopilación de datos; mapa de fuentes y cláusulas informativas de protección de datos.
- Semanas 3–4: diagnóstico y auditoría retributiva; valoración de puestos; borrador de medidas.
- Semanas 5–6: cierre de objetivos/KPIs; protocolo de acoso; aprobación y registro REGCON; plan de comunicación interna.
KPIs de igualdad que sí ayudan a decidir
- % mujeres en puestos de responsabilidad y en áreas STEM/ventas.
- Brecha retributiva ajustada (mediana) por grupo y nivel.
- % promociones y aumentos salariales por sexo (y ratio de elegibilidad).
- Tasa de bajas por maternidad/paternidad que regresan a su puesto.
- Uso de medidas de conciliación por sexo.
- Tiempo de resolución de denuncias por acoso y satisfacción tras la gestión.
Errores comunes a la hora de elaborar el plan de igualdad y cómo evitarlos
- Plan “de papel” sin indicadores → Ancla medidas a KPIs y revisiones trimestrales.
- No negociar correctamente con RLT → Documenta convocatorias, actas y acuerdos.
- Diagnóstico sin datos de calidad → Cierra fuentes y definiciones antes de calcular.
- Olvidar el seguimiento → Comité de igualdad con agenda, evidencias y actas.
- No inscribir en REGCON → Sin registro puedes quedar fuera de licitaciones públicas.
Preguntas frecuentes acerca del Plan de Igualdad
- ¿Cuál es la “vigencia” del plan?
Hasta 4 años como máximo, con revisiones parciales si cambian las circunstancias.
- ¿Necesito auditoría retributiva si soy <50?
En >50, la auditoría forma parte del plan.
- ¿Qué pasa si no lo registro?
Riesgo de sanciones y exclusión de licitaciones; además, no se considera cumplida la obligación.
¿Tienes dudas acerca del Plan de Igualdad de tu empresa? Desde 4D Legal contamos con un servicio de asesoramiento de planes de igualdad. Consúltanos sin ningún compromiso y adapta tu empresa a la ley.