Plan LGTBI para empresas en San Sebastián

Políticas LGTBI inclusivas y de no discriminación

Elaboración de protocolos LGTBI para empresas en San Sebastián

San Sebastián se destaca por su compromiso con la igualdad y el respeto hacia la diversidad. En este contexto, 4DLegal proporciona soluciones legales para la implementación de protocolos LGTBI en empresas, alineados con la normativa vigente.

Trabajamos estrechamente con las empresas de San Sebastián para diseñar estrategias inclusivas, realizar diagnósticos iniciales y establecer políticas que fomenten la diversidad en el lugar de trabajo. Nuestro equipo asegura el cumplimiento de la Ley 4/2023, contribuyendo a un entorno laboral respetuoso y seguro.

Ofrecemos también programas de formación adaptados a las necesidades locales, promoviendo una cultura organizacional inclusiva. Confía en nuestra experiencia para liderar el cambio en tu empresa en San Sebastián y garantizar el respeto a los derechos de todos tus colaboradores.

La obligatoriedad de contar con un protocolo LGTBI

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un Protocolo LGTBI, a partir del 2 de marzo de 2024.

Sanciones por no implementar un protocolo LGTBI

En caso de incumplimiento, las sanciones pueden variar en gravedad, desde multas leves que oscilan entre 626 y 6.250 euros hasta multas muy graves que pueden llegar hasta los 600.000 euros. Nuestro objetivo es guiar a las empresas en la adecuación a estas normativas, mitigando riesgos y asegurando el respeto a la privacidad y seguridad de los datos.

Plan LGTBI para empresas en San Sebastián

Elaboración de protocolos LGTBI para empresas en San Sebastián

La obligatoriedad de contar con un protocolo LGTBI

Sanciones por no implementar un protocolo LGTBI

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