Bienestar y Productividad
Garantiza el derecho a la desconexión, evita el estrés digital y cumple con la normativa de trabajo a distancia.
En la era del teletrabajo y el smartphone, la línea entre la vida laboral y personal se ha borrado. Pero cuidado: enviar emails o WhatsApps sistemáticamente fuera de horario ya no es “implicación”, es un riesgo de sanción.
La Inspección de Trabajo ha comenzado a actuar de oficio para garantizar el derecho a la desconexión digital. Ignorar esta realidad trae consecuencias directas:
Sanciones administrativas: El incumplimiento de la Ley de Trabajo a Distancia y el Estatuto de los Trabajadores conlleva multas cuantiosas.
Síndrome de Burnout: Un empleado que no desconecta es un empleado que acabará de baja por estrés o ansiedad, impactando directamente en la cuenta de resultados.
Conflictividad Laboral: La falta de límites claros es una de las principales causas de demandas por horas extra no retribuidas y reclamaciones de cantidad.
La desconexión digital no es dejar de trabajar, es aprender a trabajar mejor dentro del horario establecido.
Marco legal: Derecho a la desconexión en la Ley de Trabajo a Distancia.
Buenas prácticas: Uso eficiente del email, WhatsApp y llamadas fuera de horario.
Gestión del tiempo: Herramientas para mejorar la productividad sin extender la jornada.
Directivos: Cómo liderar equipos respetando sus tiempos de descanso.
Equilibrio entre Productividad y Legalidad
Muchas empresas temen que aplicar la desconexión digital reduzca su competitividad. En 4DLegal demostramos justo lo contrario. Nuestra formación no va de "prohibir enviar emails", sino de optimizar la gestión del tiempo y cumplir la ley.
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