Planes de igualdad para empresas en Barcelona

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Barcelona

En Barcelona, la implementación de planes de igualdad es esencial para cumplir con la normativa vigente y promover un entorno laboral inclusivo. Nuestro equipo de expertos en igualdad de género trabaja estrechamente con empresas para diseñar medidas específicas que favorezcan la equidad y la diversidad en el ámbito profesional. Desde auditorías salariales hasta planes formativos, te ayudamos a garantizar el cumplimiento legal y a fomentar una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades.

En colaboración con las empresas barcelonesas, ofrecemos un diagnóstico detallado de la situación actual y diseñamos estrategias personalizadas para abordar desigualdades y fortalecer la diversidad. Además, nuestros servicios incluyen asesoramiento continuo para garantizar la correcta aplicación y seguimiento del plan, asegurando que las medidas adoptadas tengan un impacto positivo y duradero.

Barcelona es una ciudad con un entorno laboral competitivo y dinámico, lo que hace imprescindible cumplir con los estándares legales en materia de igualdad. En 4DLegal, proporcionamos soluciones integrales que no solo cumplen con los requisitos legales, sino que también refuerzan la reputación de tu empresa como un lugar inclusivo y respetuoso.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

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