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Planes de igualdad para empresas en Mallorca

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

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Consultora en planes de igualdad para empresas en Mallorca

En Mallorca, garantizar la igualdad de género en el ámbito empresarial es esencial para construir un entorno laboral inclusivo y competitivo. La implementación de un plan de igualdad no solo responde a las obligaciones legales, sino que también mejora la cohesión y la motivación de los equipos.
Desde 4DLegal, ofrecemos en Mallorca un servicio especializado para la elaboración de planes de igualdad que incluye diagnóstico, diseño de medidas y formación personalizada. Nos encargamos de que tu empresa cumpla con la normativa vigente mientras fomenta un entorno respetuoso y diverso.
Elaboramos planes de igualdad que refuercen el compromiso social de las empresas en Mallorca, ayudándolas a crecer mientras promueven la equidad y la inclusión.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

  • Diseño de planes de igualdad​
  • Formación y sensibilización
  • Auditorias salariales ​
  • Evaluación y seguimiento​
  • Informes de diagnóstico ​
  • Asesoramiento en materia de igualdad

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

  1. Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
    • Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
    • A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
    • A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
  2. Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
  3. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

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