Planes de igualdad para empresas en Sabadell

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Sabadell

La implementación de planes de igualdad es fundamental para las empresas en Sabadell que desean cumplir con la normativa vigente y fomentar un entorno laboral equitativo. En 4DLegal, trabajamos de la mano con empresas locales para diseñar soluciones personalizadas que promuevan la igualdad de género y aseguren el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 y demás regulaciones aplicables.

Nuestro equipo de expertos asesora a las empresas de Sabadell en cada etapa del proceso, desde la evaluación inicial hasta la implementación de medidas efectivas. Diseñamos planes adaptados a las necesidades específicas de cada organización, incluyendo auditorías salariales, formación en igualdad y seguimiento de resultados, garantizando un enfoque integral y eficaz.

En 4DLegal, ayudamos a las empresas de Sabadell no solo a cumplir con sus obligaciones legales, sino también a crear un ambiente inclusivo y respetuoso, fortaleciendo su compromiso con la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

Planes de igualdad para empresas en Sabadell

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La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

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