Planes de igualdad para empresas en Tenerife

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Tenerife

En Tenerife, garantizar un ambiente laboral inclusivo y equitativo se ha convertido en una prioridad para las empresas responsables. Con la legislación vigente en materia de igualdad de género, contar con un plan de igualdad es indispensable para cumplir con los estándares legales y fomentar el respeto en el lugar de trabajo.

En 4DLegal, trabajamos contigo para diseñar planes de igualdad adaptados a las necesidades de tu organización. Realizamos auditorías salariales, evaluaciones de impacto y formación especializada para tu equipo, asegurando que cada medida implementada sea efectiva y cumpla con la normativa aplicable.

Impulsa la igualdad en tu empresa con un plan estructurado y adaptado al entorno laboral en Tenerife. Juntos, lograremos construir una cultura corporativa basada en el respeto y la diversidad.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

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La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

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