Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo
La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:
Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.
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