Planes de igualdad para empresas en Valencia

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Valencia

En Valencia, implementar un plan de igualdad no solo es una obligación legal para muchas empresas, sino también una oportunidad para promover un entorno laboral más inclusivo y equitativo. En 4DLegal, trabajamos con empresas valencianas para diseñar e implementar planes que cumplan con la normativa y mejoren la cohesión organizacional.

Analizamos la situación específica de tu empresa, elaboramos auditorías salariales y definimos acciones concretas para reducir las desigualdades existentes. También proporcionamos formación y asesoramiento continuo para garantizar la correcta aplicación del plan y su impacto positivo en la cultura empresarial.

Valencia es un centro económico en constante evolución, y cumplir con la normativa en igualdad fortalece la competitividad y la reputación empresarial. Con nuestro acompañamiento, tu empresa destacará por su compromiso con la equidad y el respeto a la diversidad en el lugar de trabajo.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

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