Planes de igualdad para empresas en Logroño

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Logroño

En Logroño, las empresas enfrentan la creciente necesidad de implementar políticas que promuevan la igualdad de género en el entorno laboral. En 4DLegal, ofrecemos soluciones personalizadas para la elaboración de planes de igualdad, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una cultura organizacional basada en la equidad y el respeto.

Nuestro equipo de expertos en cumplimiento normativo trabaja junto a las empresas de Logroño para identificar las áreas de mejora en materia de igualdad y diseñar estrategias prácticas y efectivas. Desde diagnósticos detallados hasta la implementación de medidas concretas, garantizamos un enfoque integral que se adapta a las necesidades de cada organización.

Con nuestra asesoría, tu empresa en Logroño no solo cumplirá con las exigencias legales, sino que también fortalecerá su compromiso con la igualdad de género, promoviendo un ambiente inclusivo y respetuoso que impulse el desarrollo y la productividad.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

Planes de igualdad para empresas en Logroño

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La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

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