Tu primera línea de defensa contra la discriminación LGTBI.
Convierte a toda tu plantilla en la primera línea de detección y prevención de la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Reduce drásticamente el riesgo de sanciones, denuncias y conflictos con formación práctica y 100% online.
Tener un Plan LGTBI, un protocolo o una política interna es imprescindible, pero incompleto. La realidad es alarmante: la mayoría de estas situaciones no fallan por el documento, sino por la reacción de quien las recibe primero. El «punto ciego» en la gestión de equipos es hoy el eslabón más débil de tu organización.
Un Plan LGTBI no puede detener una situación de discriminación que un compañero minimiza, no traslada al canal de denuncias o gestiona con las palabras equivocadas. Sin plantilla formada, tu empresa se enfrenta a una «tormenta perfecta»:
No dejes la gestión de la discriminación al azar. Convierte a toda tu plantilla en la primera línea de detección.
Detección temprana: Cómo identificar comentarios, "bromas" o conductas de exclusión por orientación sexual o identidad de género antes de que se conviertan en discriminación o acoso.
Protocolo de actuación: Qué hacer (y qué no hacer) al recibir una queja relacionada con LGTBI: activación inmediata, confidencialidad y no prejuzgar a ninguna de las partes.
Marco legal y responsabilidad: Qué exigen la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, y por qué el conocimiento de una situación por parte de un mando puede equipararse al de la propia empresa.
Liderazgo inclusivo: Lenguaje inclusivo, sesgos inconscientes sobre orientación sexual e identidad de género, y cómo evitar la revictimización de quien denuncia.
Igualdad con enfoque legal: más allá de la sensibilización
En el mercado encontrarás muchas formaciones de diversidad e inclusión LGTBI, pero en 4DLegal abordamos esta formación como abogados expertos en la implementación de este tipo de medidas en las empresas.
Entendemos que una situación de discriminación LGTBI mal gestionada no es solo un problema de recursos humanos, es una crisis legal y de reputación. Por eso, nuestra formación no se limita a explicar "qué es la discriminación por orientación sexual o identidad de género", sino que preparamos a toda tu plantilla para proteger lo que más expone a la empresa: sus propias decisiones y reacciones del día a día.
¿Te interesa organizar una formación para tu equipo o recibir el temario detallado? Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo sin compromiso.
Resolvemos las dudas más habituales sobre este curso antes de que lo des de alta para tus clientes.
Un curso dirigido a toda la plantilla para identificar, prevenir y actuar ante situaciones de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género. Complementa al Plan LGTBI de la empresa, llevando su contenido del papel a la práctica diaria del equipo.
Las empresas de más de 50 personas están obligadas a contar con un Plan LGTBI desde la Ley 4/2023, y formar a la plantilla es la forma de que ese plan sea algo más que un documento. Si tu cliente tiene menos empleados, sigue siendo muy recomendable como medida preventiva.
A toda la plantilla, pero con especial atención a mandos intermedios, personal directivo y responsables de recursos humanos: son quienes primero detectan un conflicto y quienes deben activar el protocolo de la empresa sin demora.
100% online y de forma inmediata, sin listas de espera ni necesidad de coordinar horarios con un formador presencial. Cada trabajador la completa a su ritmo desde la plataforma.
Sí, forma parte del catálogo de formaciones incluidas en Cumpleo Professional, sin coste adicional por alumno.
Sí. Tu cliente puede recuperar parte o todo el coste de la formación a través de su crédito de formación bonificada de FUNDAE.
La discriminación por orientación sexual o identidad de género está tipificada como infracción muy grave en la LISOS, con las sanciones correspondientes. Además, no poder acreditar formación efectiva dificulta a la empresa alegar diligencia debida si llega una denuncia o una inspección.
