Planes de igualdad para empresas en Cartagena

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Cartagena

En Cartagena, las empresas enfrentan la responsabilidad de promover la igualdad de género a través de la implementación de planes de igualdad que cumplan con las normativas actuales. En 4DLegal, ofrecemos un asesoramiento especializado para garantizar que las organizaciones locales cumplan con estas obligaciones legales mientras fomentan un entorno inclusivo.

Nuestros expertos colaboran con las empresas de Cartagena para desarrollar planes personalizados que abordan necesidades específicas, incluyendo formación, auditorías salariales e informes de diagnóstico. Trabajamos para asegurar que cada plan no solo cumpla con la normativa, sino que también sea efectivo en la promoción de la equidad de género en el lugar de trabajo.

En 4DLegal, estamos comprometidos a apoyar a las empresas de Cartagena en la construcción de una cultura organizacional basada en la diversidad y el respeto, contribuyendo a su crecimiento y reputación en el mercado.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

Planes de igualdad para empresas en Cartagena

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