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Auditoría retributiva en Valladolid

Desarrollamos auditorías retributivas en Valladolid para cumplir la normativa de igualdad salarial.
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Auditoría salarial en Valladolid

La auditoría retributiva es un requisito legal imprescindible para las empresas obligadas a cumplir con el principio de igualdad salarial. Según el Real Decreto 902/2020, las organizaciones de más de 50 personas trabajadoras deben realizar un análisis detallado de su sistema retributivo, con el objetivo de identificar posibles brechas salariales y establecer medidas correctoras cuando sea necesario.
En 4D Legal elaboramos auditorías retributivas en Valladolid con un enfoque riguroso y adaptado a la realidad de cada empresa. Analizamos la estructura salarial, los complementos, los criterios de promoción y la valoración de los puestos de trabajo, evaluando si las diferencias detectadas responden a causas objetivas.
Este proceso se traduce en informes claros, ordenados y defendibles, que facilitan el cumplimiento normativo y refuerzan la transparencia interna. La auditoría retributiva aporta seguridad jurídica y permite a las empresas gestionar sus políticas salariales de forma coherente y conforme a la legislación laboral.

Qué incluye nuestra Auditoría Retributiva

Nuestra auditoría retributiva está 100% alineada con el Real Decreto 902/2020 e incluye:

  • 1. Descripción del sistema retributivo actual

    Analizamos:

  • - Estructuras salariales y extrasalariales
  • - Complementos
  • - Criterios de promoción
  • - Políticas internas de retribución
  • - Categorías profesionales y niveles

    • Una radiografía completa del modelo salarial de la empresa.

  • 2. Análisis cuantitativo de brecha retributiva

    Realizamos un estudio detallado que incluye:

  • - Cálculo de brecha salarial por sexo
  • - Comparación ajustada al valor del puesto
  • - Identificación de diferencias significativas
  • - Segmentación por grupos profesionales, departamentos o centros de trabajo

  • 3. Justificación de diferencias

    Determinamos si las diferencias detectadas se deben a:

  • - Factores objetivos (antigüedad, formación, desempeño…)
  • - O a desigualdades no justificadas

  • 4. Plan de actuación (obligatorio)

    Diseñamos un plan detallado con:

  • - Objetivos
  • - Responsables
  • - Medidas correctoras
  • - Plazos
  • - Indicadores de seguimiento

    • Es un documento esencial para cumplir con la normativa y demostrar compromiso con la igualdad.

Beneficios destacados de realizar una Auditoría Retributiva

  • Cumplimiento normativo laboral: evita sanciones de Inspección de Trabajo y demuestra transparencia retributiva.
  • Detección real de brecha salarial: análisis técnico riguroso basado en criterios jurídicos y estadísticos.
  • Informes claros y defendibles: elaborados por abogados expertos en laboral y compliance.
  • Acompañamiento integral: desde el análisis hasta la implantación del plan de medidas.
  • Metodología rápida y eficiente que reduce tiempos y minimiza carga interna de RRHH.

Por qué elegir 4DLegal para tu Auditoría Retributiva

  • Abogados expertos en derecho laboral y cumplimiento normativo.
  • Metodología propia avalada por resultados.
  • Informes jurídicamente sólidos y fácilmente auditables
  • Servicio personalizado y adaptado al tamaño de cada empresa.
  • Agilidad y eficiencia en la ejecución.
  • Acompañamiento hasta la implementación real de medidas

¿Dudas sobre el servicio de auditoria salarial?

¿Qué es una auditoría retributiva y por qué es obligatoria?
Es un análisis del sistema salarial que permite detectar brechas retributivas entre mujeres y hombres. Es obligatoria para empresas de más de 50 empleados según el RD 902/2020.
¿Qué empresas deben hacer una auditoría retributiva?
Todas las empresas con una plantilla media superior a 50 trabajadores deben realizar una auditoría retributiva y un registro salarial.
¿Qué riesgos existen si no hago la auditoría retributiva?
Las sanciones pueden llegar a 187.515 € y la empresa puede enfrentar pérdida de reputación, inspecciones más frecuentes y conflictos internos.

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