Protocolos y Espacios Seguros
Cumple con la normativa de igualdad y crea un entorno de trabajo respetuoso. Formación obligatoria para activar Protocolos de Acoso.
Muchas empresas cumplen el trámite de redactar un Protocolo de Acoso, pero lo guardan en un cajón. El mayor riesgo legal no es no tener el documento, sino que nadie sepa cómo usarlo.
La normativa y la Inspección de Trabajo son claras: la empresa es garante de la seguridad y salud de sus trabajadores. Si se produce una situación de acoso y la plantilla no ha recibido formación sensibilizadora, la organización queda expuesta:
Responsabilidad solidaria: La empresa puede ser considerada responsable civil y, en casos graves, penalmente responsable por no haber puesto los medios preventivos necesarios.
Cliente laboral tóxico: El acoso silencioso destruye equipos, dispara el absentismo y provoca la fuga de talento valioso.
Daño reputacional: Una denuncia por acoso mal gestionada puede destruir la imagen de marca de años en cuestión de horas.
Identificación: Diferenciar entre conflicto laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Canal de denuncias: Cómo activar el protocolo interno y garantías de confidencialidad.
Sanciones: Consecuencias legales y laborales para el agresor y la empresa.
Sensibilización: Fomento de la tolerancia cero y el respeto en la organización.
Hablar de acoso sexual en el entorno laboral es delicado. Requiere tacto, experiencia y una base legal sólida. En 4DLegal no impartimos charlas genéricas; ayudamos a implantar una cultura de respeto real.
A diferencia de formadores no especializados, nuestro equipo jurídico gestiona estos casos en la realidad, por lo que sabemos exactamente dónde fallan los protocolos.
¿Te interesa organizar una formación para tu equipo o recibir el temario detallado? Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo sin compromiso.
