Formación en Igualdad y No Discriminación para Empresas
Construye un entorno inclusivo, elimina sesgos inconscientes y cumple con las exigencias de los Planes de Igualdad.
Tener un Plan de Igualdad registrado es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores, pero la obligación de no discriminar aplica a todas, sin excepción.
El problema es que la discriminación hoy en día rara vez es explícita; se esconde en los sesgos inconscientes y en procesos de selección o promoción heredados del pasado. No formar a tu equipo en esto implica:
Pérdida de oportunidades: La Administración Pública exige cada vez más acreditar formación en igualdad para acceder a licitaciones y subvenciones.
Fuga de talento: Los mejores profesionales buscan entornos inclusivos y meritocráticos. Si tu cultura es arcaica, tu competencia se llevará a los mejores.
Riesgo de nulidad: Decisiones de despido o sanciones pueden ser declaradas nulas si el juez aprecia indicios de discriminación, con costes elevadísimos para la empresa.
Formarse en igualdad es una decisión estratégica de negocio, competitividad y cumplimiento.
Conceptos clave: Igualdad de trato vs. igualdad de oportunidades. Techo de cristal.
Sesgos inconscientes: Cómo detectar prejuicios en la selección y promoción de personal.
Lenguaje Inclusivo: Comunicación interna y externa no sexista.
Conciliación: Medidas de corresponsabilidad y derechos vigentes.
Igualdad real aplicada a la empresa
En 4D Legal huimos de la ideología para centrarnos en la metodología. Entendemos la igualdad como una herramienta de gestión de recursos humanos y cumplimiento normativo.
Nuestro equipo de consultores de igualdad y abogados te ayuda a aterrizar la norma en el día a día de la oficina.
¿Te interesa organizar una formación para tu equipo o recibir el temario detallado? Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo sin compromiso.
