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Auditoría retributiva en Málaga

Llevamos a cabo auditorías retributivas en Málaga para garantizar igualdad salarial y cumplimiento laboral.
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Auditoría salarial en Málaga

En Málaga, el crecimiento del tejido empresarial hace especialmente relevante el cumplimiento de la normativa laboral. La auditoría retributiva es una obligación legal para empresas de más de 50 personas trabajadoras y una herramienta clave para asegurar la igualdad salarial.
Desde 4D Legal realizamos auditorías retributivas en Málaga conforme al Real Decreto 902/2020, evaluando de forma rigurosa las estructuras salariales y los criterios de promoción y clasificación profesional.
Nuestros informes permiten a las empresas malagueñas cumplir con la normativa, detectar posibles brechas y afrontar con mayor seguridad cualquier actuación de la Inspección de Trabajo.

Qué incluye nuestra Auditoría Retributiva

Nuestra auditoría retributiva está 100% alineada con el Real Decreto 902/2020 e incluye:

  • 1. Descripción del sistema retributivo actual

    Analizamos:

  • - Estructuras salariales y extrasalariales
  • - Complementos
  • - Criterios de promoción
  • - Políticas internas de retribución
  • - Categorías profesionales y niveles

    • Una radiografía completa del modelo salarial de la empresa.

  • 2. Análisis cuantitativo de brecha retributiva

    Realizamos un estudio detallado que incluye:

  • - Cálculo de brecha salarial por sexo
  • - Comparación ajustada al valor del puesto
  • - Identificación de diferencias significativas
  • - Segmentación por grupos profesionales, departamentos o centros de trabajo

  • 3. Justificación de diferencias

    Determinamos si las diferencias detectadas se deben a:

  • - Factores objetivos (antigüedad, formación, desempeño…)
  • - O a desigualdades no justificadas

  • 4. Plan de actuación (obligatorio)

    Diseñamos un plan detallado con:

  • - Objetivos
  • - Responsables
  • - Medidas correctoras
  • - Plazos
  • - Indicadores de seguimiento

    • Es un documento esencial para cumplir con la normativa y demostrar compromiso con la igualdad.

Beneficios destacados de realizar una Auditoría Retributiva

  • Cumplimiento normativo laboral: evita sanciones de Inspección de Trabajo y demuestra transparencia retributiva.
  • Detección real de brecha salarial: análisis técnico riguroso basado en criterios jurídicos y estadísticos.
  • Informes claros y defendibles: elaborados por abogados expertos en laboral y compliance.
  • Acompañamiento integral: desde el análisis hasta la implantación del plan de medidas.
  • Metodología rápida y eficiente que reduce tiempos y minimiza carga interna de RRHH.

Por qué elegir 4DLegal para tu Auditoría Retributiva

  • Abogados expertos en derecho laboral y cumplimiento normativo.
  • Metodología propia avalada por resultados.
  • Informes jurídicamente sólidos y fácilmente auditables
  • Servicio personalizado y adaptado al tamaño de cada empresa.
  • Agilidad y eficiencia en la ejecución.
  • Acompañamiento hasta la implementación real de medidas

¿Dudas sobre el servicio de auditoria salarial?

¿Qué es una auditoría retributiva y por qué es obligatoria?
Es un análisis del sistema salarial que permite detectar brechas retributivas entre mujeres y hombres. Es obligatoria para empresas de más de 50 empleados según el RD 902/2020.
¿Qué empresas deben hacer una auditoría retributiva?
Todas las empresas con una plantilla media superior a 50 trabajadores deben realizar una auditoría retributiva y un registro salarial.
¿Qué riesgos existen si no hago la auditoría retributiva?
Las sanciones pueden llegar a 187.515 € y la empresa puede enfrentar pérdida de reputación, inspecciones más frecuentes y conflictos internos.

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