Planes de igualdad para empresas en Huelva

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Huelva

Huelva, con su tejido empresarial en constante crecimiento, enfrenta retos en el cumplimiento de las normativas laborales y de igualdad. En 4DLegal, entendemos la importancia de adoptar medidas que aseguren entornos laborales inclusivos y equitativos. Nuestro equipo está especializado en diseñar planes de igualdad adaptados a las necesidades y características únicas de las empresas en esta región.

Desde un diagnóstico inicial hasta la implementación de políticas efectivas, acompañamos a las empresas de Huelva en cada paso del proceso. Nos aseguramos de que se cumpla con la legislación vigente, incluyendo la Ley Orgánica 3/2007 y normativas aplicables, ayudándote a prevenir riesgos legales y fortaleciendo tu reputación empresarial.

Confía en nuestros expertos para integrar medidas de igualdad que promuevan la diversidad y la equidad en tu organización. En 4DLegal trabajamos para que tu empresa no solo cumpla con la normativa, sino que sea un referente en la promoción de un entorno laboral justo y respetuoso en Huelva.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

Planes de igualdad para empresas en Huelva

Consultora en planes de igualdad para empresas en Huelva

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Servicios compliance

Servicios

Contacto

Redes Sociales

Aviso Legal