Planes de igualdad para empresas en Badalona

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

Consultora en planes de igualdad para empresas en Badalona

En Badalona, la implementación de planes de igualdad es un paso fundamental para las empresas que buscan cumplir con la normativa y fomentar un entorno de trabajo inclusivo. En 4DLegal, ofrecemos soluciones personalizadas para garantizar la equidad de género en tu organización.

Nuestros servicios incluyen auditorías salariales, evaluaciones diagnósticas y el diseño de medidas concretas para promover la igualdad. En Badalona, adaptamos cada plan a las particularidades de tu empresa, asegurando un enfoque práctico y efectivo que cumpla con los requisitos legales.

Con el apoyo de nuestro equipo de expertos, tu empresa no solo cumplirá con la normativa vigente, sino que también desarrollará una cultura organizacional sólida y comprometida con la igualdad. En 4DLegal, somos tus aliados en el cumplimiento normativo y la sostenibilidad laboral.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

Planes de igualdad para empresas en Badalona

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La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

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