Planes de igualdad para empresas en Móstoles

Comprometidos con la igualdad, forjando un futuro equitativo

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Consultora en planes de igualdad para empresas en Móstoles

En Móstoles, cumplir con la normativa vigente sobre igualdad de género es esencial para las empresas. Los planes de igualdad no solo son una obligación legal, sino también una herramienta clave para construir un entorno laboral equitativo y diverso. Desde 4DLegal, ofrecemos asesoramiento especializado para garantizar que tu empresa cumpla con todas las exigencias legales.
Nuestro enfoque comienza con un diagnóstico exhaustivo de la situación actual de tu organización en materia de igualdad. A partir de esta evaluación, desarrollamos planes personalizados que incluyen auditorías salariales, formación para el personal y medidas concretas que fomenten la equidad. Nuestro objetivo es ayudarte a implementar soluciones prácticas y efectivas.
Confía en nosotros para diseñar e implementar un plan de igualdad que no solo cumpla con la normativa, sino que también promueva un cambio positivo en la cultura organizacional de tu empresa en Móstoles.

Servicios que ofrecemos de planes de igualdad:

La obligatoriedad de un Plan de Igualdad

La obligatoriedad de elaborar un Planes de igualdad para empresas en la empresa puede darse en tres supuestos:

  1. Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
    • Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
    • A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
    • A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
  2. Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
  3. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad

Las sanciones del Plan de Igualdad incluidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), en el que se establecen sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 225.018 €.

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