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Plan LGTBI para empresas en Murcia

Políticas LGTBI inclusivas y de no discriminación

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Elaboración de protocolos LGTBI para empresas en Murcia

En Murcia, la legislación actual exige a las empresas mayores de 50 empleados implementar un protocolo LGTBI que garantice la inclusión y el respeto hacia la diversidad. Nuestro servicio ayuda a las empresas murcianas a diseñar e implementar estas medidas de forma efectiva y adaptada a sus necesidades.
Desarrollamos políticas específicas para las empresas en Murcia, asegurando que cumplan con las regulaciones vigentes y fomenten un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. Además, ofrecemos formación para los empleados, fortaleciendo el compromiso organizacional con la diversidad.
Con nuestra experiencia, las empresas murcianas pueden liderar el cambio hacia entornos laborales inclusivos, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad sexual y de género.

La obligatoriedad de contar con un protocolo LGTBI

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un Protocolo LGTBI, a partir del 2 de marzo de 2024. 

Sanciones por no implementar un protocolo LGTBI

En caso de incumplimiento, las sanciones pueden variar en gravedad, desde multas leves que oscilan entre 626 y 6.250 euros hasta multas muy graves que pueden llegar hasta los 600.000 euros. Nuestro objetivo es guiar a las empresas en la adecuación a estas normativas, mitigando riesgos y asegurando el respeto a la privacidad y seguridad de los datos.

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