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Plan LGTBI para empresas en Canarias

Políticas LGTBI inclusivas y de no discriminación

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Elaboración de protocolos LGTBI para empresas en Canarias

La riqueza cultural de Canarias demanda entornos laborales inclusivos que reflejen su diversidad. En 4DLegal, ofrecemos asesoría especializada para empresas en la implementación de protocolos LGTBI, garantizando el respeto hacia la diversidad sexual y la igualdad de oportunidades.
Nuestro equipo de expertos en legislación LGTBI ayuda a las organizaciones de Canarias a cumplir con la normativa vigente. Diseñamos políticas adaptadas que fomentan un ambiente laboral respetuoso y libre de discriminación, promoviendo el bienestar de todos los trabajadores.
Además, proporcionamos formación específica para el personal, sensibilizando sobre la importancia de la inclusión y el respeto en el lugar de trabajo. Ayudamos a las empresas canarias a ser referentes en igualdad, diversidad y cumplimiento normativo.

La obligatoriedad de contar con un protocolo LGTBI

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un Protocolo LGTBI, a partir del 2 de marzo de 2024. 

Sanciones por no implementar un protocolo LGTBI

En caso de incumplimiento, las sanciones pueden variar en gravedad, desde multas leves que oscilan entre 626 y 6.250 euros hasta multas muy graves que pueden llegar hasta los 600.000 euros. Nuestro objetivo es guiar a las empresas en la adecuación a estas normativas, mitigando riesgos y asegurando el respeto a la privacidad y seguridad de los datos.

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